Valores Corporativos
CONFIANZA
Se refiere a la calidad de las relaciones que se establecen en el interior de una empresa.
Si las dinámicas son fluidas y eficaces, el nivel de confianza entre los trabajadores será
alto y las relaciones muy productivas. Esa misma confianza se transmitirá en el momento de
tratar con los clientes.
TRANSPARENCIA Y CULTURA ABIERTA
Aunque por supuesto no toda la información corporativa puede ser pública, sí que es
necesario que los miembros de una compañía puedan acceder a los datos o estados de cuentas
de interés colectivo. Los negocios deben ser abiertos para promover la participación de
sus miembros en la toma de decisiones.
RESPONSABILIDAD
Ser responsable es adquirir conciencia de las decisiones que se toman durante la gestión
empresarial. Esta responsabilidad es tanto interna como externa: hacia los propios trabajadores
y hacia los clientes y el entorno en general. Además, supone el respeto de ciertas normas y leyes.
INTEGRIDAD
Una empresa es íntegra cuando se presenta ante sí misma y ante los demás tal como es. No es más ni
menos de lo que ya es. Y, encima, tiene claro que cada una de sus actuaciones debe estar regulada
por la moral.
DISPONIBILIDAD AL CAMBIO
Las empresas deben estar dispuestas a adoptar cambios cuando sea necesario. Si son demasiado estáticas,
generalmente dejan de ser productivas a medio o largo plazo. La disponibilidad al cambio se define como
innovación, apertura, búsqueda de nuevos mercados y proyección.
PASIÓN
No hay nada más contraproducente en términos empresariales que un negocio que no inspire pasión por su
actividad. Pasión es querer lo que hacemos y luchar día a día por mejorar lo que ofrecemos.
TRANSFORMACIÓN
Un último valor corporativo que no debemos olvidar es el de la capacidad de las empresas por generar
cambios en el entorno en el que operan. Esto tiene que ver con la Responsabilidad Social Corporativa
y con extender los beneficios de la actividad comercial a otros ámbitos.
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